Tra i servizi offerti da FT Consulting rientra la consulenza specializzata per la redazione del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi), uno strumento fondamentale per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori in ogni contesto produttivo. Introdotto dal Decreto Legislativo 81/08, il DVR rappresenta un obbligo legale per tutti i datori di lavoro, ma anche un’opportunità per strutturare in modo efficace la prevenzione dei rischi aziendali.
In caso di costituzione di nuova impresa, il DVR deve essere elaborato entro 90 giorni dalla data di inizio dell'attività.
Attraverso il DVR, l’azienda analizza tutti i potenziali pericoli presenti nei luoghi di lavoro, valuta la gravità e la probabilità di accadimento e definisce misure concrete per eliminarli o ridurli.
Cosa si intende per DVR e valutazione del rischio
Il DVR è il documento ufficiale con cui il datore di lavoro identifica, valuta e gestisce i rischi per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. La valutazione del rischio è il processo alla base del DVR: consiste nell’individuare i pericoli presenti nell’ambiente lavorativo, stimare l’entità del rischio e adottare misure per contenerlo.
La normativa definisce il rischio come la probabilità che un pericolo provochi un danno alla salute dei lavoratori. Per esempio, l’uso di macchinari, la movimentazione manuale dei carichi o l’esposizione a sostanze chimiche possono generare rischi diversi, tutti da valutare in base alla mansione svolta.
Cos'è il DVR e chi lo elabora
Il Documento di Valutazione dei Rischi è obbligatorio per legge e deve essere redatto ogni volta che si avvia un’attività con almeno un dipendente o collaboratore subordinato.
Il datore di lavoro ha la responsabilità finale della redazione del DVR, ma per la sua compilazione si avvale della consulenza di esperti per garantire un’analisi completa e conforme alla legge. Tra le figure professionali troviamo:
- Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP);
- Il Medico Competente, nei casi previsti dalla normativa;
- Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
Chi ha obbligo di redigere il DVR
L’obbligo di redigere il DVR ricade su tutti i datori di lavoro che hanno almeno un dipendente, un socio lavoratore, un tirocinante o un collaboratore anche occasionale. Fa eccezione il lavoro domestico, dove non è richiesto il DVR.
Non è invece rilevante la tipologia di contratto: se in azienda è presente una persona che svolge un’attività sotto il controllo del datore di lavoro, il documento è obbligatorio.
In caso di mancata redazione, le sanzioni possono essere pesanti: si va da multe pecuniarie fino alla sospensione dell’attività, con l’aggravante in caso di infortuni gravi.
Chi fa il DVR in azienda
Come anticipato, il DVR è materialmente redatto dal datore di lavoro, ma con il supporto del RSPP, del medico competente (se previsto) e del RLS.
È frequente che le aziende si rivolgano a consulenti esterni in ambito HSE (Health, Safety and Environment) soprattutto in contesti produttivi complessi. Questo aiuta a garantire una valutazione tecnica più approfondita, una maggiore tutela legale e un documento conforme a tutte le norme di settore.
Nel caso di microimprese o liberi professionisti con collaboratori, è comunque consigliato farsi affiancare da un professionista esperto, anche solo per predisporre un modello semplificato di DVR.
La consulenza DVR di FT Consulting
Per elaborare correttamente il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), FT Consulting parte da un’analisi approfondita dell’azienda, indispensabile per definire tempistiche, risorse e priorità d’intervento secondo quanto previsto dal D.Lgs. 81/08.
Il primo step da compiere per l’elaborazione del documento riguarda l’analisi dell’azienda per conoscere le reali esigenze aziendali, pianificare, quantificare e progettare l’intero processo definito dal D.Lgs. 81/08 e s.m.i. stabilendo così tempistiche e risorse da impiegare. Tecnici qualificati nel settore specifico dell’azienda svolgeranno un primo sopralluogo con contestuale colloquio con le figure principali aziendali (DDL, RSPP, RLS, Dirigente delegato, Referente per la sicurezza sul lavoro...).
Si procederà quindi all’aggiornamento dell’organigramma aziendale. L’elaborazione di un efficace organigramma in materia di sicurezza sul lavoro permette la concreta individuazione, conoscenza e consapevolezza di tutte le figure, i ruoli, le responsabilità, gli obblighi, i flussi informativi necessari per un’ottimale gestione della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Grazie a questa prima valutazione e analisi aziendale, si potrà redigere il principale documento della sicurezza sul lavoro, il documento di valutazione dei rischi (DVR) contenente l’analisi e la tipologia di tutti i rischi aziendali, misure di prevenzione e protezione, individuazione dei dispositivi di protezione individuale (DPI) e piano di miglioramento continuo. A seguito del sopralluogo e in relazione alla specifica attività aziendale, i tecnici della FT Consulting potranno consigliare e supportare il datore di lavoro anche nell’elaborazione degli allegati al DVR relativi alle valutazioni specifiche.
Strumenti certificati e misurazioni sul campo per la valutazione dei rischi specifici
La FT Consulting, infatti, fornisce assistenza attraverso strumenti di misura certificati e tarati da laboratori autorizzati ACCREDIA con misurazioni sul campo e sistemi di calcolo nella valutazione dei rischi specifici:
- Illuminamento
- Microclima
- Stress Lavoro Correlato
- Rumore
- Vibrazioni
- MMC (Movimentazione Manuale dei Carichi)
- Chimico
- Legionella
- Biologico
- ATEX (Protezione da Atmosfere Esplosive)
- CEM (Campi elettromagnetici)
- ROA (Radiazioni Ottiche Artificiali)
- VDT
- Elettrico
- Fulminazione
- Radon
- Antincendio
- Spazi confinati / lavori in quota
Richiedi ora un preventivo gratuito e senza impegno: FT Consulting è al tuo fianco per supportarti nella redazione del DVR e nella gestione della sicurezza aziendale.
Scarica subito la guida per la valutazione dei rischi nella tua azienda
La guida per gli amministratori e dirigenti delegati per conoscere come viene effettuata la valutazione di tutti i rischi, parte cardine del D.Lgs 81/08.
Una corretta e accurata valutazione dei rischi permette di evitare pesanti sanzioni a seguito di ispezioni o di eventuali denunce di malattie professionali e/o infortuni sul lavoro da parte dei dipendenti.
Gli autori
Fabio Tempesta
RSPP in molteplici realtà
Andrea Pascucci
Tecnico della prevenzione
DVR: dove deve essere custodito
Il DVR deve essere conservato in formato cartaceo o digitale presso la sede aziendale e messo a disposizione delle autorità competenti in caso di ispezioni (ASL, Ispettorato del Lavoro, INAIL, ecc.).
Inoltre, deve essere facilmente accessibile al RLS e aggiornato periodicamente, in particolare:
- In occasione di modifiche al processo produttivo;
- In seguito a incidenti o infortuni;
- Quando si introducono nuove attrezzature o sostanze pericolose;
- A seguito di variazioni normative.
Conservarlo correttamente e mantenerlo aggiornato non è solo un obbligo formale, ma anche un segno di responsabilità verso la salute e il benessere di chi lavora.
FT CONSULTING
Misuriamo con alta precisione la salute e la sicurezza della tua azienda.